http://wiki.kubsu.ru/index.php?action=history&feed=atom&title=%D0%A2%D0%B5%D1%81%D1%82_%2F_%D0%9E%D1%86%D0%B5%D0%BD%D0%BA%D0%B0_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0 2026-04-04T05:49:26Z История изменений этой страницы в вики MediaWiki 1.34.0 http://wiki.kubsu.ru/index.php?title=%D0%A2%D0%B5%D1%81%D1%82_/_%D0%9E%D1%86%D0%B5%D0%BD%D0%BA%D0%B0_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0&diff=2753&oldid=prev 2009-11-30T13:35:14Z

<p>переименовал «<a href="/index.php/%D0%A2%D0%B5%D1%81%D1%82.%D0%9E%D1%86%D0%B5%D0%BD%D0%BA%D0%B0_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0" class="mw-redirect" title="Тест.Оценка труда">Тест.Оценка труда</a>» в «<a href="/index.php/%D0%A2%D0%B5%D1%81%D1%82_/_%D0%9E%D1%86%D0%B5%D0%BD%D0%BA%D0%B0_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0" title="Тест / Оценка труда">Тест / Оценка труда</a>»</p> <table class="diff diff-contentalign-left" data-mw="interface"> <tr class="diff-title" lang="ru"> <td colspan="1" style="background-color: #fff; color: #222; text-align: center;">← Предыдущая</td> <td colspan="1" style="background-color: #fff; color: #222; text-align: center;">Версия 13:35, 30 ноября 2009</td> </tr><tr><td colspan="2" class="diff-notice" lang="ru"><div class="mw-diff-empty">(нет различий)</div> </td></tr></table>

Belkin http://wiki.kubsu.ru/index.php?title=%D0%A2%D0%B5%D1%81%D1%82_/_%D0%9E%D1%86%D0%B5%D0%BD%D0%BA%D0%B0_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0&diff=2670&oldid=prev 2009-11-09T09:46:54Z

<p>Создана новая страница размером <a href="/index.php/%D0%9A%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%B3%D0%BE%D1%80%D0%B8%D1%8F:%D0%9E%D1%86%D0%B5%D0%BD%D0%BA%D0%B0_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0" title="Категория:Оценка труда">Категория: Оценка труда</a> <a href="/index.php/%D0%9A%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%B3%D0%BE%D1%80%D0%B8%D1%8F:%D0%9F%D1%80%D0%B8%D0%BC%D0%B5%D1%80" title="Категория:Пример">Категория:Пример</a> &lt;center&gt;&#039;&#039;&#039;Тест к разделу Оценка ...</p> <p><b>Новая страница</b></p><div>[[Категория: Оценка труда]]<br /> [[Категория:Пример]] <br /> <br /> &lt;center&gt;'''Тест к разделу Оценка труда'''&lt;/center&gt;<br /> <br /> <br /> # Какой метод можно охарактеризовать следующим высказыванием «Этот метод основан на ранжировании аттестуемых работников по определенному критерию от лучшего к худшему с присвоением им определенного порядкового номера»:<br /> <br /> * Метод анкетирования. <br /> * Описательный метод оценки. <br /> * Метод классификации. <br /> * Метод сравнения по парам. <br /> * Бланк групповой оценки <br /> <br /> 2.Какой метод можно охарактеризовать следующим высказыванием «В этом методе сравнивается в группе аттестуемых, находящихся в одной должности, каждый с каждым, после чего подсчитывается количество раз, когда аттестуемый оказывался лучшим в своей паре. На основе полученных результатов строится общий рейтинг по группе»:* Метод анкетирования. <br /> * Описательный метод оценки. <br /> * Метод классификации. <br /> * Метод сравнения по парам. <br /> * Бланк групповой оценки <br /> <br /> 3.Какой метод можно охарактеризовать следующим высказыванием «Оценщик фиксирует на шкале количество случаев, когда работник вел себя тем или иным специфическим образом ранее»:* Метод оценки по решающей ситуации <br /> * Метод рейтинговых поведенческих установок <br /> * Метод шкалы наблюдения за поведением <br /> <br /> 4.Какой метод можно охарактеризовать следующим высказыванием «Сотрудник оценивается своим руководителем, своими коллегами и своими подчиненными»:* Интервью. <br /> * Метод &quot;360 градусов оценки&quot;. <br /> * Метод независимых судий. <br /> * Тестирование. <br /> * Метод комитетов. <br /> <br /> 5.Какой метод можно охарактеризовать следующим высказыванием «Оценка проводится группой экспертов и нацелена на выяснение способностей кандидата, дающих ему право претендовать на другие должности, в частности на выдвижение на повышение.»:* Интервью. <br /> * Метод &quot;360 градусов оценки&quot;. <br /> * Метод независимых судий. <br /> * Тестирование. <br /> * Метод комитетов. <br /> <br /> Правильные ответы: 3,4, 3, 2, 5.</div>

Strangani