http://wiki.kubsu.ru/index.php?action=history&feed=atom&title=%D0%A2%D0%B5%D1%81%D1%82%E2%84%961%2F%D0%9F%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BA%D0%B0_%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%B5%D0%B4%D0%B6%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%D0%B0 2026-04-04T04:08:08Z История изменений этой страницы в вики MediaWiki 1.34.0 http://wiki.kubsu.ru/index.php?title=%D0%A2%D0%B5%D1%81%D1%82%E2%84%961/%D0%9F%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BA%D0%B0_%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%B5%D0%B4%D0%B6%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%D0%B0&diff=2034&oldid=prev 2009-04-27T08:18:31Z

<p>«<a href="/index.php/%D0%9A%D0%B5%D0%B9%D1%81%E2%84%961/%D0%9F%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BA%D0%B0_%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%B5%D0%B4%D0%B6%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%D0%B0" class="mw-redirect" title="Кейс№1/Постановка менеджмента">Кейс№1/Постановка менеджмента</a>» переименована в «<a href="/index.php/%D0%A2%D0%B5%D1%81%D1%82%E2%84%961/%D0%9F%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BA%D0%B0_%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%B5%D0%B4%D0%B6%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%D0%B0" title="Тест№1/Постановка менеджмента">Тест№1/Постановка менеджмента</a>»</p> <table class="diff diff-contentalign-left" data-mw="interface"> <tr class="diff-title" lang="ru"> <td colspan="1" style="background-color: #fff; color: #222; text-align: center;">← Предыдущая</td> <td colspan="1" style="background-color: #fff; color: #222; text-align: center;">Версия 08:18, 27 апреля 2009</td> </tr><tr><td colspan="2" class="diff-notice" lang="ru"><div class="mw-diff-empty">(нет различий)</div> </td></tr></table>

Strangani http://wiki.kubsu.ru/index.php?title=%D0%A2%D0%B5%D1%81%D1%82%E2%84%961/%D0%9F%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BA%D0%B0_%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%B5%D0%B4%D0%B6%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%D0%B0&diff=2029&oldid=prev 2009-04-27T08:05:04Z

<p></p> <table class="diff diff-contentalign-left" data-mw="interface"> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <tr class="diff-title" lang="ru"> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #222; text-align: center;">← Предыдущая</td> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #222; text-align: center;">Версия 08:05, 27 апреля 2009</td> </tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l43" >Строка 43:</td> <td colspan="2" class="diff-lineno">Строка 43:</td></tr> <tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>(17) Полностью пишете текст писем и других документов, которые затем печатает Ваш секретарь?</div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>(17) Полностью пишете текст писем и других документов, которые затем печатает Ваш секретарь?</div></td></tr> <tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td></tr> <tr><td class='diff-marker'>−</td><td style="color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del class="diffchange diffchange-inline"> </del>(18) Тратите время на работу, которую молодой сотрудник мог бы сделать так же хорошо, как и Вы?</div></td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>(18) Тратите время на работу, которую молодой сотрудник мог бы сделать так же хорошо, как и Вы?</div></td></tr> <tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td></tr> <tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>(19) Сами договариваетесь о деловых встречах?</div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>(19) Сами договариваетесь о деловых встречах?</div></td></tr> <tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l55" >Строка 55:</td> <td colspan="2" class="diff-lineno">Строка 55:</td></tr> <tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>(23) Тратите слишком много времени на бесполезные совещания?</div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>(23) Тратите слишком много времени на бесполезные совещания?</div></td></tr> <tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td></tr> <tr><td class='diff-marker'>−</td><td style="color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del class="diffchange diffchange-inline"> </del>(24) Довольно часто опаздываете на совещания?</div></td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>(24) Довольно часто опаздываете на совещания?</div></td></tr> <tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td></tr> <tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>(25) Тратите слишком много времени, выслушивая упреки в нарушении сроков и упрекая в этом других?</div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>(25) Тратите слишком много времени, выслушивая упреки в нарушении сроков и упрекая в этом других?</div></td></tr> </table>

Strangani http://wiki.kubsu.ru/index.php?title=%D0%A2%D0%B5%D1%81%D1%82%E2%84%961/%D0%9F%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BA%D0%B0_%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%B5%D0%B4%D0%B6%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%D0%B0&diff=2028&oldid=prev 2009-04-27T08:04:43Z

<p>Новая: <a href="/index.php/%D0%9A%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%B3%D0%BE%D1%80%D0%B8%D1%8F:%D0%9F%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BA%D0%B0_%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%B5%D0%B4%D0%B6%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%D0%B0" title="Категория:Постановка менеджмента">категория: Постановка менеджмента</a> <a href="/index.php/%D0%9A%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%B3%D0%BE%D1%80%D0%B8%D1%8F:%D0%9F%D1%80%D0%B8%D0%BC%D0%B5%D1%80" title="Категория:Пример">категория: Пример</a> &#039;&#039;&#039;Тест. Искусство управления.&#039;&#039;&#039; Планирован...</p> <p><b>Новая страница</b></p><div>[[категория: Постановка менеджмента]]<br /> [[категория: Пример]]<br /> <br /> '''Тест. Искусство управления.''' <br /> <br /> Планирование времени не является самоцелью. Это — средство достижения цели. Оно должно быть привязано к постановке и достижению целей, и, благодаря этому, оно становится рычагом, помогающим индивидууму и тем, кто с ним работает, добиваться действительно высоких результатов.<br /> <br /> Как Вы оцениваете свое умение планировать время? <br /> Вы:<br /> (1) Записали цели, ведущие к успеху?<br /> <br /> (2) Согласовываете эти цели с начальником в случаях, когда он/она имеет к ним отношение?<br /> <br /> (3) Производите впечатление человека, который хорошо организован, подлинный профессионал в своем деле, и при этом у него есть время для общения с людьми?<br /> <br /> (4) Уделяете достаточно времени работе над важными проектами?<br /> <br /> (5) Имеете репутацию человека, который всегда укладывается в сроки?<br /> <br /> (6) Спрашиваете своего секретаря, какую работу она/он могла бы сделать вместо Вас?<br /> <br /> (7) Иногда работаете вне офиса, чтобы сконцентрироваться на каком-то конкретном деле?<br /> <br /> (8) Быстро отвечаете на письма?<br /> <br /> (9) Обычно “возвращаете” телефонные звонки (т.е. перезваниваете тому, кто Вам звонил) достаточно оперативно?<br /> <br /> (10) В достаточной степени используете оргтехнику и офисное оборудование для экономии своего времени? <br /> <br /> (11) Сознательно решаете не делать определенную работу до тех пор, пока кто-нибудь не выразит недовольство?<br /> <br /> (12) Составляете список дел и телефонных звонков, которые необходимо или желательно<br /> сделать сегодня? <br /> <br /> (13) Часто берете работу домой или приходите в офис в выходные?<br /> <br /> (14) Чувствуете, что лучше сделать работу самому, чем обучить кого-то, кто сделает это за Вас?<br /> <br /> (15) Позволяете людям, заглянувшим поболтать, тратить впустую Ваше время?<br /> <br /> (16) Каждое утро сами вскрываете почтовую корреспонденцию?<br /> <br /> (17) Полностью пишете текст писем и других документов, которые затем печатает Ваш секретарь?<br /> <br /> (18) Тратите время на работу, которую молодой сотрудник мог бы сделать так же хорошо, как и Вы?<br /> <br /> (19) Сами договариваетесь о деловых встречах?<br /> <br /> (20) Впустую тратите время, раскладывая бумаги по файлам либо разыскивая нужную папку или документ?<br /> <br /> (21) Иногда уходите домой с ощущением, что весь рабочий день Вас отвлекали, прерывали, мешали работать?<br /> <br /> (22) Отвечаете на телефонные звонки во время неформальных совещаний?<br /> <br /> (23) Тратите слишком много времени на бесполезные совещания?<br /> <br /> (24) Довольно часто опаздываете на совещания?<br /> <br /> (25) Тратите слишком много времени, выслушивая упреки в нарушении сроков и упрекая в этом других?<br /> <br /> (26) Слишком требовательны по отношению к себе?<br /> <br /> (27) Соглашаетесь, если Вас просят сделать что-либо, тогда как имело бы больше смысла, если бы это сделал кто-то другой?<br /> <br /> Чтобы получить рейтинг менеджера, “эффективного на все 100 процентов”, Вам нужно было ответить “да” на вопросы с 1-го по 12-йи “нет” на вопросы с 13-го по 27-й. А как ответили Вы? Есть необходимость в совершенствовании?</div>

Strangani