http://wiki.kubsu.ru/index.php?action=history&feed=atom&title=%D0%9A%D0%B5%D0%B9%D1%81%E2%84%968%2F%D0%9F%D0%BE%D0%B4%D0%B1%D0%BE%D1%80%2C_%D1%80%D0%B0%D1%81%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BA%D0%B0_%D0%B8_%D0%BE%D0%B1%D1%83%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%BF%D0%B5%D1%80%D1%81%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D0%B0 2026-04-04T08:02:08Z История изменений этой страницы в вики MediaWiki 1.34.0 http://wiki.kubsu.ru/index.php?title=%D0%9A%D0%B5%D0%B9%D1%81%E2%84%968/%D0%9F%D0%BE%D0%B4%D0%B1%D0%BE%D1%80,_%D1%80%D0%B0%D1%81%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BA%D0%B0_%D0%B8_%D0%BE%D0%B1%D1%83%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%BF%D0%B5%D1%80%D1%81%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D0%B0&diff=2318&oldid=prev 2009-06-27T12:36:31Z

<p>Создана новая страница размером <a href="/index.php/%D0%9A%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%B3%D0%BE%D1%80%D0%B8%D1%8F:%D0%9F%D0%BE%D0%B4%D0%B1%D0%BE%D1%80,_%D1%80%D0%B0%D1%81%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BA%D0%B0,_%D0%BE%D0%B1%D1%83%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%B8_%D0%BE%D1%86%D0%B5%D0%BD%D0%BA%D0%B0_%D0%BF%D0%B5%D1%80%D1%81%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D0%B0" title="Категория:Подбор, расстановка, обучение и оценка персонала">Категория:Подбор, расстановка, обучение и оценка персонала</a> [[Категория:Пр...</p> <p><b>Новая страница</b></p><div>[[Категория:Подбор, расстановка, обучение и оценка персонала]]<br /> [[Категория:Пример]]<br /> <br /> Руководитель отдела кредитования одного из российских банков<br /> Татьяна Михайловна после долгих размышлений приняла<br /> наконец окончательное решение о необходимости введения штатной<br /> должности заместителя начальника отдела. Это было связано<br /> с тем, что постоянно увеличивающийся объем работы отдела,<br /> где Татьяна Михайловна была единственным менеджером, стал<br /> отражаться на качестве работы. Татьяна Михайловна понимала,<br /> что за ежедневной «текучкой» начинает упускать из виду наиболее<br /> важные проблемы, которые следовало решать в отделе.<br /> Круг потенциальных кандидатов быстро сузился до двух сотрудниц.<br /> Первой была ее давняя подруга Елена Николаевна; с<br /> ней они пятнадцать лет назад вместе учились в Финансовой<br /> академии. Годы совместной учебы в одной группе, жизнь в<br /> общежитии, радости и горе - все это очень сблизило их. Они<br /> доверяли друг другу, а после замужества продолжали дружить<br /> семьями. Как специалист Елена Николаевна была исполнительным<br /> и вполне квалифицированным работником. Ей не хватало,<br /> по мнению Татьяны Михайловны, творческой «жилки»,<br /> энергичности и настойчивости в достижении поставленных<br /> целей.<br /> <br /> Именно эти качества и позволили в свое время Татьяне Михайловне<br /> стать руководителем отдела кредитования и соответственно<br /> начальником Елены Николаевны. Данное событие Елена<br /> Николаевна восприняла внешне спокойно.<br /> Другой кандидатурой на должность заместителя, как считала<br /> Татьяна Михайловна, являлась Надежда, которая после окончания<br /> ВУЗа работала в ее отделе около двух лет. С первых дней<br /> своей трудовой деятельности Надежда быстро «вписалась» в<br /> женский коллектив отдела.<br /> Обладая острым умом и будучи чрезвычайно динамичной,<br /> Надежда очень скоро стала квалифицированным работником.<br /> Татьяна Михайловна полагала, что Надежде не хватало лишь<br /> усидчивости. Неоднократно по собственной инициативе Надежда<br /> предлагала Татьяне Михайловне оригинальные решения возникающих<br /> перед отделом проблем, с помощью которых удавалось<br /> достичь значительных результатов.<br /> <br /> Вопросы<br /> <br /> 1. Кому, по вашему мнению, следует отдать предпочтение в<br /> решении вопроса о заместителе отдела: подруге Елене Николаевне<br /> или молодой сотруднице Надежде?<br /> <br /> 2. Объясните свое решение, постараясь «взвесить» достоинства<br /> и недостатки каждой кандидатуры.<br /> <br /> 3. Какими качествами прежде всего должен обладать менеджер?<br /> <br /> 4. Имеется ли специфика в работе заместителя начальника<br /> отдела банка, страховой фирмы, налоговой инспекции и других<br /> предприятий и организаций?</div>

Strangani