http://wiki.kubsu.ru/index.php?action=history&feed=atom&title=%D0%9A%D0%B5%D0%B9%D1%81%E2%84%965%2F%D0%9C%D0%B5%D1%82%D0%BE%D0%B4%D1%8B_%D0%B8_%D1%81%D1%82%D0%B8%D0%BB%D0%B8_%D1%83%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F 2026-04-04T01:14:43Z История изменений этой страницы в вики MediaWiki 1.34.0 http://wiki.kubsu.ru/index.php?title=%D0%9A%D0%B5%D0%B9%D1%81%E2%84%965/%D0%9C%D0%B5%D1%82%D0%BE%D0%B4%D1%8B_%D0%B8_%D1%81%D1%82%D0%B8%D0%BB%D0%B8_%D1%83%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F&diff=2322&oldid=prev 2009-06-27T13:02:48Z

<p>Создана новая страница размером <a href="/index.php/%D0%9A%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%B3%D0%BE%D1%80%D0%B8%D1%8F:%D0%9C%D0%B5%D1%82%D0%BE%D0%B4%D1%8B_%D0%B8_%D1%81%D1%82%D0%B8%D0%BB%D0%B8_%D1%83%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F" title="Категория:Методы и стили управления">Категория:Методы и стили управления</a> <a href="/index.php/%D0%9A%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%B3%D0%BE%D1%80%D0%B8%D1%8F:%D0%9F%D1%80%D0%B8%D0%BC%D0%B5%D1%80" title="Категория:Пример">Категория:Пример</a> Кадровое агенст...</p> <p><b>Новая страница</b></p><div>[[Категория:Методы и стили управления]]<br /> [[Категория:Пример]]<br /> <br /> Кадровое агенство в городе-миллионнике. Образованное почти 5 лет назад, последнее время входило в число сильнейших в своем городе. Специализация — подбор сотрудников для производства (в т.ч. рабочих профессий). Около 40% объема всех заказов приходилось на одного клиента — находящийся в области завод.<br /> <br /> Дела шли неплохо. Последние два года функция работы с клиентами и рекрутинга были разделены, и работой с соискателями занимались два специалиста, а продажами и клиентской работой — три менеджера — по мнению руководства, это позволяло каждому «заниматься своим делом», не распыляясь.<br /> <br /> Кризис ударил по КА очень сильно. Ключевой клиент сократил свои заказы более чем вдвое и попросил о снижении цен на услуги. Объем прочих заказов (с остальных клиентов) сократился более чем в 10 раз. Суммарно, объемы заказов уже понизились до 20% от докризисного уровня, и продолжается динамика падения.<br /> <br /> В настоящее время, из двоих рекрутеров работой загружен один на 50%, второй фактически не имеет загрузки; все трое менеджеров занимаются активным поиском клиентов, но практически безрезультатно.<br /> <br /> Вопрос: что делать в этой ситуации<br /> <br /> руководству?<br /> <br /> рекрутерам<br /> <br /> менеджерам?</div>

Strangani