http://wiki.kubsu.ru/index.php?action=history&feed=atom&title=%D0%9A%D0%B5%D0%B9%D1%81%E2%84%961%2F%D0%9E%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B0_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0 2026-04-04T04:16:51Z История изменений этой страницы в вики MediaWiki 1.34.0 http://wiki.kubsu.ru/index.php?title=%D0%9A%D0%B5%D0%B9%D1%81%E2%84%961/%D0%9E%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B0_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0&diff=2288&oldid=prev 2009-06-27T09:55:58Z

<p>Создана новая страница размером <a href="/index.php/%D0%9A%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%B3%D0%BE%D1%80%D0%B8%D1%8F:%D0%9E%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B0_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0" title="Категория:Оплата труда">Категория:Оплата труда</a> <a href="/index.php/%D0%9A%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%B3%D0%BE%D1%80%D0%B8%D1%8F:%D0%A1%D1%85%D0%B5%D0%BC%D0%B0_%D0%B4%D0%B5%D1%8F%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8" title="Категория:Схема деятельности">Категория:Схема деятельности</a> &#039;&#039;&#039;ПОСТАНОВКА ЗАД...</p> <p><b>Новая страница</b></p><div>[[Категория:Оплата труда]]<br /> [[Категория:Схема деятельности]]<br /> <br /> '''ПОСТАНОВКА ЗАДАЧИ'''<br /> <br /> Общая постановка задачи: <br /> <br /> на основании предложенных данных разработать систему оплаты труда и премирования Заместителю генерального директора по развитию, Директора по логистике и Директора по продажам проекта. Определить структуру системы мотивации, показатели премирования и сроки ее действия. В системе мотивации на каждого должно быть не более 3 показателей премирования. <br /> <br /> Система оплаты труда и премирования должна быть описаны по следующим параметрам: <br /> Структура системы <br /> Название показателей премирования <br /> Сроки действия показателей премирования, срок выплаты премии. <br /> Веса показателей в системе мотивации. <br /> <br /> '''ОПИСАНИЕ БИЗНЕСА'''<br /> <br /> Принято решение открыть производственно-торговую компанию, производящую электротехническое оборудование. Продажи будут осуществляться через дилерскую сеть в различных регионах РФ. Основная часть продаваемой продукции производится в Китае. Поставки продукции на склад осуществляются через три-четыре месяца после размещения заказа на производство товара. Годовой оборот (план на первый год) - 40 000 000 долл. Распределение товара планируется осуществлять с центрального склада. Компания привлекает ярких и сильных Топ-менеджеров, делая ставку на их профессионализм в области продаж и логистики (вкл. складскую). Проектом руководить Заместитель генерального директора по развитию. Цель проекта – произвести заказ продукции, поставить ее на склад и произвести первые продажи не позднее 5 месяцев с момента открытия компании. <br /> <br /> Стратегия развития бизнеса<br /> <br /> Основные стратегические задачи компании таковы: <br /> <br /> Вывод компании на рынок. <br /> <br /> Увеличение доли рынка. <br /> <br /> Формализация и унификация отношений с поставщиками, дилерами и дистрибьюторами, <br /> выработка системы взаимных обязательств <br /> <br /> Создание Региональных центров распределения продукции.<br /> <br /> Цели компании на 2008 год <br /> <br /> Увеличение доли рынка <br /> <br /> Увеличение объема продаж <br /> <br /> Разработка системы договоров с дилерами <br /> <br /> Заключение договоров с ключевыми дилерами. <br /> <br /> Увеличение числа точек «встреч» конечного потребителя с продукцией компании (числа розничных точек, их площади, доступности, широты ассортимента продукции и т.п.)<br /> <br /> '''ОПИСАНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ'''<br /> <br /> Должностные обязанности и условия оплаты труда Заместитель генерального директора по развитию <br /> <br /> Исследование возможностей роста бизнеса компании на рынке, разработка потенциальных рынков, конкуренции, возможностей развития продукта и ведения бизнеса. <br /> <br /> Оценка потенциальных поставщиков, дилеров и дистрибьютеров. <br /> <br /> Организация сертификации продукции. <br /> <br /> Установка контактов с людьми, принимающими решения в интересующих компаниях, отраслях, с правительственными и финансовыми экспертами. <br /> <br /> Разработка и внедрение деловых стратегий, отражающих внутренние возможности рынка.<br /> <br /> Годовой заработок: 170.000 долл. (без годового бонуса)<br /> <br /> Должностные обязанности и условия оплаты труда\ Директор по логистике <br /> <br /> Проектирование, внедрение и развитие цепочки управления поставок. <br /> <br /> Постановка системы складской логистики. <br /> <br /> Заключение договоров с поставщиками грузов из ЮВА. <br /> <br /> Создание и управление собственный автотранспортом, а также использование на условиях аутсорсинга различных транспортных компаний (ж/д, а/т), использование транспорта клиентов для поставок продукции по территории всей России. <br /> <br /> Организация четкой работы по срокам доставки и гарантии сохранности грузов (страхование). <br /> <br /> Планирование поставок (с задачей гарантированного обеспечения наличия на уровне 95%). <br /> <br /> Годовой заработок: 100.000 долл. (без годового бонуса)<br /> <br /> Должностные обязанности и условия оплаты труда Директора по Продажам <br /> Развитие продаж в регионах (территориях). <br /> <br /> Разработка и утверждение плана продаж Компании. <br /> <br /> Заключение и ведение договоров с дилерами, в том числе – обеспечение выполнения обязательств компании по выполнению заказов дилеров на поставку продукции. <br /> <br /> Взаимодействие с подразделением Логистики, передача информации для расчета товарных остатков и планирования закупок.<br /> <br /> Ассортиментная и ценовая политика<br /> <br /> Годовой заработок: 120.000 долл. (без годового бонуса)</div>

Strangani